【职场手册】人在职场飘，哪有不挨骂？

 在职场中作为下级犯错被领导批评是很常见的事，如果一挨骂就想辞职，最终是害了自己。想要成长，最关键的是在挨骂后如何进行反思，尽快改正错误，使自己不断进步。只有让自己具备脱胎换骨的能力，才能在职场中破茧而出。

 1.谁的职场不委屈 谁的职场不挨骂

 人生在世，谁都有犯错的时候，包括在职场中，同时谁也有挨“骂”的时候。别说职场菜鸟懵懵懂懂错误多，就是职场老司机也难免会有做错事、说错话的时候，更何况一个职场新人。

 孔子曾说：“三人行，必有我师焉。”不管一个人资历深浅，大概身边总有人在某些方面强于自己，也就是说，总有人在某方面可以给予自己更加高明的指点。

 然而，毕竟忠言逆耳，所以纠错、指正、批评等，这些声音往往携带着一些让人不太愉悦的因素在其中，更别说这些话被那些脾气稍微暴躁一点的或者态度稍微恶劣一点的人说出口。

 我之前的一位同事，年过40，被我们尊称为老师的前辈，因为在用键盘输入时，不小心敲错了某位领导的名字并进行了传播。虽然电子档资料可以随时修改，但是这位老师还是在大会上被“骂”。领导很愤怒的说：”干了多少年了，还犯这种低级错误！”说实话，作为旁观者的我，当时觉得“太不给面子了吧”

 2.面子不值得一提  要努力争取不被骂的资格 

 人在江湖飘，哪能不挨刀？在职场这个江湖中，对大部分人来说，谁还没挨过几次“骂”呢？

 如果挨了骂，内心就凄凄惨惨，脸上就悲悲切切，那是不可取的，挨了骂就觉得脸上挂不住，恨不得找个地缝钻进去，或者想从此一走了之，那是典型的逃避思维。

 我有一个朋友，她做的一个活动策划文案不够好，领导当着她的面，当着几个同事开会的时候，撕了她的文案，并甩给她了。“当时觉得特别委屈，觉得自己颜面扫地，以后没法在公司混下去了，很想辞职。”后来，她找领导聊辞职的事，领导给了她很多好的建议和方案，她渐渐认识到自己做的方案确实有问题。

 她明白了，面子是个没价值的东西，而你的能力，包括尽量不犯错误的能力以及可以把事情做到最好的能力才是你真正应该追求的价值。说不得、骂不得，受不得委屈，玻璃心，是经不起职场的摔打的。

 直面让你丢面子的事，并从中吸取教训，努力成为更好的自己，未来，才会有人真正顾及你的面子。

 3.在被骂中成长  有人骂是幸运的 

 在生活中，我们常说：打是亲，骂是爱，不打不骂两旁人。仔细想想，确实如此。

 这些骂我们的人，大概有以下几种：

 他对你充满信任，认为你本来可以做得更好，但你现在做得不够好，“骂”你是为了警醒。

 他对你寄予厚望，虽然你已经做得很好了，但是他觉得你的潜力还能再挖掘，希望通过“骂”来鞭策你。

 他们凭借自己丰富的经验，发现了你不该犯错或者发现你即将走弯路，“骂”你是为了止损。

 不管是哪一种“骂”，这些最终会促使我们进步的‘骂“”，对我们来说是一直福气，在职场也是如此。

 4.被骂是一种能力  

 可能有的人会说，不是我们不愿意接受别人的批评和指点，但是帮助别人进步也不一定非得以“骂”的方式啊，完全可以斯文礼貌地予以指点教育嘛。这话没错，这样的人也不是没有。

 但是，我们无法决定别人采用哪一种方式来纠正我们自己的错误，指出自己的不足，这是不争的事实。我们唯一能做的就是改变自己，让自己去适应别人的方式，让自己变得强大，让自己不再玻璃心。

 

 当有一天，你变得真正强大，不仅包括精神上的强大，也包括能力上以及成就上的强大，你再回头看那些曾经挨过的“骂”，或许你想发自内心地对那些“骂”过你的人说句“谢谢你骂我”。

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