职场手册：职场上不需要“草莓族”

  在职场中如能将“诚信”进行到底，自己的职业生涯也会越走越宽，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

  今年，我们公司已经走了好几个“草莓族”。他们都是职场新人，有的做了一个月，有的做了一周，有的做了几天。最过分的是刚走的这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得HR被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司是缺人才招聘。招了人，需要培训，需要发工资，需要公司承担一定的成本，花的人力、物力、财力、时间可不少，但他们做不了几天就走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。

  有了前车之鉴后，很多企业以后若看到一年内转了三家公司，或者三年内换了五六份工作的简历，一概过滤。这都是被“闪辞”的风气害的，因而也产生了“试岗期”，很多公司的试岗期是不发工资的。

 “草莓族”走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，HR被折腾几次，恐怕就会被开除，公司的项目却因此被耽误进度，蒙受经济损失。在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？

 

 求职者，总想寻找“更好”的。

 就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。

 有些人频繁辞职，并非缺乏责任感，大部分跳槽者都是在校成绩中等偏上的人。相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。

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